最初から交渉しないが最強ビジネス交渉

世の中にはいろいろと交渉が必要なことがありますが、その多くはそれだけの労力と時間をかけるべきものでしょうか。
わたしはほとんどが無駄なネゴシエーション劇なのではないかと感じています。
だって、結局のところ”伸るか反るか”に着地点があらかじめ決まっていて、最初から着地点から逆算すれば時間のムダや感情の消耗もなくケリがつくことが大半です。

ムダな交渉事に発展する原因は、感情的なシコリが大半の理由です。感情のシコリに固執すると一体どういうことになるか、どうすればスマートな交渉術を身に着けることができるのかを解説してみます。
交渉の仕方やコツではなく、そもそも交渉の実態といかに非建設的な行為であるかを実感していただければなによりです。

書類審査が通らない？

中途採用やキャリア採用といわれる求職市場は今後益々熾烈な競争が待っています。
いくら求人応募をしても書類審査で落ち続ける・・・。
35歳オーバーでも求人応募から二次面接への通過率50％を超え、数百人を単位の職務経歴書を選別した採用担当者の経験と視点をもとに、二次面接に呼ばれやすい職務経歴書の考え方や書き方について説明しています。

2次面接に呼ばれるための履歴書の書き方がある

いくら求人応募をしても書類審査で落ち続ける・・・。
35歳オーバーで二次面接率50％を超える求人応募実績と数百もの応募書類を選別した採用担当者の視点をもとに、二次面接に呼ばれやすい履歴データの考え方や書き方について解説してみます。

求人情報への応募で一番多いのは、ミスマッチと応募者自体の独りよがりな要望にあります。
まずはしっかりと求人市場を見据え、適切な方法でアプローチすることで履歴書ベースで二次面接を通過するノウハウを知ることができます。

人事考課ってなに？

皆さんは人事考課という言葉を聞いたことがありますか？
おそらく総務や採用担当の方でないとあまり聞き覚えがない言葉かもしれません。

人事考課とはざっくりいうと、会社が従業員の評価をする仕組みのことで、実体のある部署名等ではありません。
終身雇用制度も終焉を迎えつつある日本の雇用制度のなかで、求人市場に流入する有能な人材を中小企業はどのような視点で中途採用や求人を行う方が良いのか、多くの中小企業で採用担当の経験からヒントを解説します。

ワイヤレスイヤホンの推奨タイプ

ワイヤレスイヤホンは一体どのタイプを選ぶべきか。
わりと無くしやすかったり、壊しやすかったりする当社担当者が推奨するのは左右一体型でネックハンドタイプのHamee社ANTS activeです。

最近ではアップルのAirPods(エアーポッズ)のような完全ワイヤレス型(左右分離型)が人気で、かなりの種類が流通していますが、一番の心配ごとは”無くさないか？”or”落とさないか？”がいつも懸念されていました。
左右一体型やケーブル付きネックバンド型であれば、有線のほうがいいだろうとも思っていたので、ANTS activeの購入は結構迷いました。

仕事の効率が落ちた時の業務管理-WIING WSC note

仕事や業務の進捗が良くない、モチベーションがどうも上がらない。など、業務管理がある程度しっかりできる人がスランプに陥ったときの立て直し方や仕事の進め方の改善方法です。
有料記事となりますが、実際に当社でも試しており、おそらく費用対応効果抜群ではないかと自信をもってお勧めできる方法です。