定期的にわりとよく見かける記事に、大企業や上場企業による早期退職者を募る記事があります。
2021年に入ってからでも、

• NHK(日本放送協会)
• JT(日本たばこ産業)
• 東スポ(東京スポーツ新聞社)
• パナソニック(旧松下電器産業)
• オリエンタルランド(東京ディズニーリゾート運営会社)
• アステラス製薬
• ホンダ(本田技研工業)

と名だたる大企業で早期退職希望者が募集されました。

数百人から数千人の早期退職者を募集している企業としてネガティブな情報が、あえてネットニュース記事やSNSなどで広く知らしめられます。

書類審査が通らない？

中途採用やキャリア採用といわれる求職市場は今後益々熾烈な競争が待っています。
いくら求人応募をしても書類審査で落ち続ける・・・。
35歳オーバーでも求人応募から二次面接への通過率50％を超え、数百人を単位の職務経歴書を選別した採用担当者の経験と視点をもとに、二次面接に呼ばれやすい職務経歴書の考え方や書き方について説明しています。

2次面接に呼ばれるための履歴書の書き方がある

いくら求人応募をしても書類審査で落ち続ける・・・。
35歳オーバーで二次面接率50％を超える求人応募実績と数百もの応募書類を選別した採用担当者の視点をもとに、二次面接に呼ばれやすい履歴データの考え方や書き方について解説してみます。

求人情報への応募で一番多いのは、ミスマッチと応募者自体の独りよがりな要望にあります。
まずはしっかりと求人市場を見据え、適切な方法でアプローチすることで履歴書ベースで二次面接を通過するノウハウを知ることができます。

人事考課ってなに？

皆さんは人事考課という言葉を聞いたことがありますか？
おそらく総務や採用担当の方でないとあまり聞き覚えがない言葉かもしれません。

人事考課とはざっくりいうと、会社が従業員の評価をする仕組みのことで、実体のある部署名等ではありません。
終身雇用制度も終焉を迎えつつある日本の雇用制度のなかで、求人市場に流入する有能な人材を中小企業はどのような視点で中途採用や求人を行う方が良いのか、多くの中小企業で採用担当の経験からヒントを解説します。